12. HR a nábor zaměstnanců¶

12.1 Náborová kampaň přes Facebook¶

Nábor zaměstnanců přes Facebook je překvapivě efektivní a funguje pro jakoukoliv pozici – od dělnických profesí po manažerské pozice. Klíčem je, že na Facebooku oslovíte i lidi, kteří aktivně nehledají práci, ale za správných podmínek by o změně uvažovali (takzvaní pasivní kandidáti).

Struktura přistávací stránky pro nábor:

Velký nadpis komunikující hlavní benefit pozice – ne „hledáme prodejce", ale „Výdělek 45 000 Kč měsíčně, firemní auto a práce, kde vás nebudí budík v 5 ráno." Podnadpis, který selektuje ideálního kandidáta – „Pokud máte zkušenosti v obchodu a baví vás pracovat s lidmi." Čtyři obsahové sekce: „Co budeš dělat" (konkrétní popis práce), „Co za to dostaneš" (mzda, benefity, pracovní podmínky), „Kdo jsi ty" (jaké vlastnosti a zkušenosti hledáte), „Kdo jsme my" (představení firmy lidským jazykem). Tlačítko pro odeslání životopisu. Obrázek vygenerovaný AI odpovídající dané pozici a prostředí.

V Everbotu:

Zadejte: „Potřebuji sestavit funnel (přistávací stránku) pro nábor zaměstnanců na pozici [pozice]. Struktura stránky: hlavní nadpis komunikující benefit, podnadpis selektující kandidáta, 4 sekce (co budeš dělat, co za to dostaneš, kdo jsi ty, kdo jsme my), CTA tlačítko. Navíc potřebuji text reklamy pro Facebook ve stylu Hook-Story-Offer jako by ho psal Sabri Suby."

Reklamu spouštějte výhradně na Facebooku s cílením na lokalitu, věk a pohlaví odpovídající pozici. Rozpočet 100–200 Kč denně obvykle stačí.

12.2 Výběr kandidátů pomocí AI¶

Pokud dostanete desítky životopisů, AI vám pomůže systematicky vybrat nejlepšího kandidáta.

V AI Chatu (Claude s reasoning) nahrajte všechny životopisy (jako PDF soubory přes sponku). Zadejte: „Nahrál jsem ti [počet] životopisů kandidátů na pozici [pozice]. Potřebuji pomoct vybrat toho nejlepšího. Než začneš hodnotit, zeptej se mě na otázky o tom, co přesně hledám, jaké vlastnosti jsou klíčové a jaká jsou moje kritéria."

AI se vás doptá na specifické požadavky, pak analyzuje všechny životopisy a doporučí nejvhodnějšího kandidáta s detailním vysvětlením, proč je nejlepší. Zeptejte se také: „Jaké otázky bych měl položit na pohovoru, abych ověřil jeho slabé stránky?" a „Jaká rizika vidíš u tohoto kandidáta?"

Po pohovoru vložte odpovědi kandidáta do AI a nechte zhodnotit: „Toto jsou odpovědi kandidáta na pohovoru. Jak hodnotíš jeho odpovědi ve vztahu k požadavkům pozice? Je tam něco, co mě má znepokojit?"

12.3 Pracovní inzerát¶

Šablona „Pracovní inzerát" v Everbotu umožňuje rychle vygenerovat profesionální inzerát. Vyplňte pozici, oddělení, popis společnosti, klíčové odpovědnosti, požadavky, benefity a tón hlasu (formální, přátelský, vtipný). Vygenerujte 4 varianty a vyberte nejlepší – nebo zkombinujte silné stránky více variant do jednoho finálního textu.